Novi časi, novi principi vodenja

3 x A za odlične vodstvene poteze v prihodnosti

 

1. AMBICIOZNOST

2. AGILNOST

3. ALIGNMENT

 

Še več o teh treh A-pa g. Branko Žunec in gost g. Marko Drobnič govorita na sredinih vodstvenih uricah. V tokratni oddaji smo imeli priložnost, da pogledamo v ozadje odlične zgodbe o transformaciji podjetja Talum s 1500 zaposlenimi, ki se je dejansko začela že pred leti, a jo je letošnje leto in kriza pospešila na način, ki se je pokazal kot izjemno učinkovit. 

Kaj boste izvedeli v tem posnetku:

•  Kaj je v ozadju uspeÅ¡ne transformacije proizvodnega podjetja, s 1500 zaposlenimi, ki je bilo Å¡e dodatno prizadeto zaradi epidemije in udarca, ki ga je doživela avto-industrija, na katero je navezano tudi podjetje Talum?
• Kako »zapopasti« zadeve na nov način, z novega zornega kota?
• Kako pomembno je, da zaposleni verjamejo svojemu vodji?
• Kako doseči skladnost vodij v kolektivu s 1500 zaposlenimi?
• Kako pomemben je osebni stik zaposlenih in vodij – predvsem vodstva, uprave oz. predsednika uprave z zaposlenimi – koliko to zaposlenim pomeni?

Odličnost vodenja je pogoj za odlično podjetja oz. organizacije. Vodja je zgled. Vodja je neustrašni bojevnik, ki s svojim delovanjem (še posebej v teh časih) daje občutek, da ve, kaj dela in da vodi podjetje v bolj gotovo prihodnost.

Biti zgled je veliko težje, kot izgleda na prvi pogled.

SVU=na ZKP način podpremo vse vodje, direktorje, menedžerje in podjetnike pri čim boljšem uresničevanju R.V.N. (rezultati, vzdušje, napredek).