Ljudje smo kot barviceKako bomo risali v svojem življenju in kakÅ¡ne (barvne ali Ärno-bele) sledi bomo puÅ¡Äali za seboj, je v prvi vrsti odvisno od okolja v katerem živimo. Ter seveda od nas samih.
Lastnik si ne lasti sodelavceDejstvo, da si lastnik podjetja, še ne pomeni, da so sodelavci tvoja last. Dobri in hvaležni zaposleni bodo tisti, ki bodo cenjeni ter spoštovani.
V svojih dejanjih puÅ¡Äamo za seboj slediSodobni in odgovorni vodja mora poskrbeti, da se sodelavci za projekte in naloge potrudijo z veseljem ter so na svoje sledi izjemno ponosni.
Kako (lažje) vodimo težavne sodelavceEna od nevarnih in logiÄnih posledic tega, da se vodje veÄino Äasa ukvarjajo s težavnimi sodelavci, je ta, da se zaÄnejo odliÄni delavci poÄutiti samoumevne in izkoriÅ¡Äane. Hitro ali celo prehitro se zgodi, da se tega naveliÄajo in gredo drugam.
Vodenje je vse manj hvaležna funkcijaOd danaÅ¡njih vodij se priÄakuje, da imajo odgovore na vsa vpraÅ¡anja, znajo predvideti situacije vnaprej, ter sprejeti prave odloÄitve v teh negotovih Äasih. In to je vsekakor treba ceniti.
Prava reakcija vodje ob napakahKako razmiÅ¡lja sodobni vodja, ki se zaveda, da so danes ljudje bistveno bolj obÄutljivi in ne glede na to, da delajo napake, so Å¡e vedno v njegovi ekipi?
Strast ali disciplina?Strast, Äeprav velika in goreÄa, ni dovolj. Strast nas ponavadi spodbudi, da se lotimo in zaÄnemo. Da zakljuÄimo uspeÅ¡no in uÄinkovito, pa potrebujemo predvsem disciplino.
Kakšen zgled dajemo našim otrokomOtroci so prihodnost naše družbe, zato je zelo pomembno, kakšen zgled jim dajemo ter kakšne vrednote jim postavljamo. To bi moralo biti poslanstvo vseh nas.
Prijetno s koristnimVse naÅ¡e odloÄitve nezavedno ali zavedno presejemo skozi »sito« imenovano Äas, denar in živci (ÄŒ.D.Ž.) Na eni strani ÄŒ.D.Ž. investiramo, na drugi ga želimo Äim veÄ prihraniti, kajne?
ÄŒas je za zaslužen oddihKljub temu, da je poletje Äas za oddihe, pa ga vseeno lahko tudi koristno izkoristimo, da se bomo vrnili polni dobre energije in pripravljeni na akcijo ter vse izzive, ki nas Äakajo.