PROJEKT WELLy

Še pred nekaj leti se nihče ni ukvarjal z dobrim počutjem na delovnem mestu. Vsem je bilo pomembno le, da je delo opravljeno kakovostno (in hitro), nikomur pa niti na misel ni prišlo, da bi vprašal, ali se zaposleni v službi počuti dobro. Raziskave so pokazale, da je bolezen oziroma povečana bolniška odsotnost in odpoved delovnega razmerja s strani zaposlenega v veliki meri rezultat slabšega počutja na delovnem mestu.

Zato smo se partnerske organizacije v projektu WELLy - Predstavitev profila menedžerja za dobro počutje na delovnem mestu za preprečevanje stresa, povezanega z delom, in boj proti njemu odločile, da določimo kompetence menedžerja, ki bi bil v podjetjih zadolžen za dobro počutje zaposlenih in bi bil usposobljen za preprečevanje in zmanjševanje stresa na delovnem mestu. Namen Fakultete za organizacijske študije (FOŠ) in Društva za razvijanje prostovoljnega dela Novo mesto (DRPDNM) ter ostalih partnerjev pa ni le določanje kompetenc, temveč tudi samo usposabljanje menedžerjev, ki bodo tako lahko kompetence razvili in znanje uspešno uporabili v svojih podjetjih. DRPDNM in FOŠ sta v partnerstvu z organizacijami iz Portugalske, Španije, Italije in Grčije izvedla obsežno raziskavo, opredelila kompetence, ki bi jih menedžer za dobro počutje na delovnem mestu moral imeti, oblikovala opredelitev poklica in učnega načrta, kmalu pa bosta skupaj s partnerji izvedla tudi usposabljanje za poklic menedžer za dobro počutje na delovnem mestu.